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巴楚县人才工作领导小组成员单位职责

日期:2014-01-26文章来源:www.bcdj.com.cn

    县委组织部:做好全县人才工作的宏观指导和人才队伍建设的牵头抓总工作。组织实施自治区党委、地委和县委关于人才工作的部署,指导、协调、检查人才工作的落实情况;协调制定和落实全县人才队伍建设规划、年度人才重点工作安排;抓好人才工作重大政策的研究、制定、统筹和落实工作;研究制定全县党政领导人才队伍建设规划和政策措施,抓好党政领导人才队伍建设,协调做好援疆干部服务管理工作;加强对企业经营管理人才、专业技术人才、社会工作人才和农村实用人才队伍建设的宏观指导,协调解决有关重大问题;协调有关部门做好高层次人才的推荐、选拔、管理和服务工作,建立和管理各层次人才信息库,组织和协调实施人才培养工作,直接掌握和联系一批中、高层次人才;组织县级以上拔尖人才评选和人才奖励的实施工作;协调做好全县人才工作的宣传;承担县委人才工作领导小组办公室的日常工作,把组织部建成“援疆干部之家”、“知识分子之家”及“人才之家”。
    县委宣传部:统筹协调全县人才工作的宣传工作,制定并组织实施年度人才工作宣传方案,及时报道全县人才工作的重大部署、工作进展、先进经验和优秀人才典型事迹,为人才工作营造良好的舆论环境;加强对宣传、文化系统人才队伍建设重大问题的研究,向人才工作领导小组提出有关工作建议。
县委政法委:会同有关部门协调落实政法系统人才队伍建设工作;提出政法系统人才培养与队伍建设的相关工作和政策建议;组织落实重要人才安全的有关工作。
县委统战部:会同有关部门制定和落实党外人才培养规划,抓好党外人才队伍建设;掌握党外各类人才状况,做好向有关部门推荐党外优秀人才工作;协调有关部门抓好非公有制经济组织人才队伍建设工作。
    县人力资源和社会保障局:根据国家、自治区和地区人才政策,牵头制定全县人才队伍建设规划和人才工作的有关实施办法,做好人才统计管理工作;负责全县公务员队伍建设工作,按照《公务员法》的规定,做好全县公务员培训工作,建立健全公务员管理数据信息库;制定并落实专业技术人才队伍建设规划和措施,抓好专业技术人才队伍建设工作;制定全县5%人才储备计划;会同有关部门做好优秀人才的推荐、选拔、管理和服务工作,建立专业技术人才信息库;做好全县急需的人才特别是高层次人才和智力引进的管理和服务,组织推进全县事业单位人事制度改革;组织落实自治区有关机关、事业单位各类人员的工资福利待遇政策,会同有关部门制定稳定和用好人才的激励机制和措施;负责人力资源市场体系建设和人力资源市场管理;会同有关部门做好高技能人才和农村实用人才队伍建设工作;按照职责分工做好高校毕业生就业指导服务和引导鼓励高校毕业生到基层就业工作。综合管理全县技能人才队伍建设工作,掌握全县技能人才队伍建设状况,制定全县高技能人才队伍建设规划,并组织实施;建立和完善以就业为导向的职业培训体系,加强各类职业技能培训机构的能力建设和基础建设,统筹规划、协调指导各类职业技能培训机构围绕提高素质、扩大就业开展各类技能培训,组织实施职业技能竞赛和岗位练兵活动;建立以企业需求为核心的技能人才评价体系,加强职业技能鉴定、职业资格证书管理和组织实施工作;研究制定培养、吸引、用好高技能人才,激励高技能人才进行技术创新的优惠政策;做好技术能手的选拔推荐工作,建立技能人才信息库;负责建立和完善各类人才医疗、失业、养老等社会保障机制方面的工作。
    县财政局:建立人才资源开发专项资金,根据县财力逐步加大对人才工作的资金投入;按预算及时拨付人才资源开发和管理所需经费,努力保证人才队伍建设的需要;会同有关部门加强对人才资源开发专项资金的管理和监督检查,提高资金使用效益。参与制定全县企业经营管理人才队伍建设规划;协调有关部门做好企业经营管理人才队伍建设工作;会同有关部门做好企业的优秀经营管理人才、专业技术人才和高技能人才的选拔管理工作;建立国有企业经营管理人才信息库。
    县发改委:将人才工作纳入整体规划,参与全县人才队伍建设规划和政策的制定;做好人才队伍建设与全县经济社会发展相衔接方面的工作;积极争取人才培训项目及资金。
    县教育局:围绕“科技兴县”战略和“人才强县”战略,研究提出与社会、经济协调发展的各类人才培养教育的规划政策措施并具体组织实施;负责全县教育系统人才队伍建设工作,大力发展职业教育,加强“双师型”教师队伍建设,改革人才培养模式,加快培养技能型、应用型人才;制定本系统5%人才储备计划;全面推进素质教育,积极推进“双语”教学;加强继续教育,构建终身教育体系;做好内地重点高校生和区内初中生的选拔、推荐工作;会同有关部门做好大中专毕业生的就业工作。
    县卫生局:研究制定卫生人才开发培养的规划和措施,有计划培养和引进高素质卫生技术人才和管理人才;制定本系统5%人才储备计划;研究提出促进卫生事业发展、调动医卫科技人员创业、技术创新积极性的优惠政策和措施;做好我县与内地医疗卫生机构的对口支援和区内卫生对口支援工作;督查人才政策在本系统内的执行情况;组织开展卫生技术人员从业资格考试、认定、注册与管理工作。协调落实享受医疗保健待遇人才的医疗保健工作。
    县商务和经济信息化委员会:参与全县人才队伍建设宏观规划的制定;配合有关部门制定企业经营管理人才队伍建设的规划并组织实施,为企业各项用工提供服务。
    县科技局:负责掌握全县科技人才队伍状况,重点掌握自然科学领域中、高级人才;研究制定全县科技发展和科技体制改革规划,指导和协调对外科技交流与合作工作;组织实施“科技兴巴”工作和“科技兴巴素质工程”,实施创新人才培养工程;制定发挥科技人员积极性的实施方案,创造科技人才成长良好环境;制定鼓励科技人员创新创业机制,加强科技人才培养;做好科技英才工作;牵头做好全县科普工作,制定科普工作发展规划,组织科普宣传活动,提高全民科学素养;提出吸引、培养、造就优秀科技创新人才的对策建议,促进全县科技人才资源的合理配置,参与县级拔尖人才的选拔及推荐地区级拔尖人才;建立健全专家管理信息库。
    县民宗委:了解掌握全县少数民族人才队伍建设状况,提出加强少数民族人才队伍建设的建议;会同有关部门做好少数民族人才队伍建设工作。
    县委农办、农业局:负责全县农村实用人才队伍建设工作,制定队伍建设规划,抓好农村实用人才开发和培养;制定农口,包括畜牧等部门5%人才储备计划;研究制定充分发挥农村实用人才作用的优惠政策和措施,提出加强和改进农村实用人才队伍建设的对策建议;加强农技推广人员培训,健全和完善农业技术推广体系;协调有关部门做好优秀农村实用人才的选拔推荐工作,建立农村实用人才信息库。
    县扶贫办:会同有关部门研究制定我县贫困人才和智力引进的有关政策;会同有关部门做好乡镇(场)各类人才培训工作;积极争取扶贫开发在人才及项目、资金方面对我县的支持。
    县民政局:建立完善“政府主导,社会参与,机制灵活,政策激励”的社会公共服务供给模式,吸引社会投资主体参与基本社会公共服务建设,通过政府购买服务、政府补贴、特许经营等方式,不断发展壮大我县社会公共服务人才队伍建设;加大社会工作人才教育培养力度,造就结构合理、素质优良的社会工作人才队伍;建立健全社会工作政策制度建设,形成社会工作人才队伍;建立健全社会工作政策制度,形成配套完善,相互衔接的社会工作制度体系;加大民间组织培育力度,发展管理规范、作用明显的民办社会工作服务机构。
县总工会:会同有关部门做好相关人才队伍建设工作。
    县团委:会同有关部门做好青年人才队伍建设工作;做好大学生志愿者的服务和管理工作。
    县妇联:会同有关部门做好妇女人才队伍建设工作。
县委党校:负责落实党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才的培训工作;做好人才资源开发理论研究工作。
    县委编办:参与全县人才队伍建设规划的制定,提出机构编制方面的政策建议;落实与人才队伍建设相关的机构编制工作。


 

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