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巴楚县“三个增加”精准考核领导干部

日期:2016-12-19文章来源:www.bcdj.com.cn

    巴楚县在今年科级领导干部年度考核工作中,严格考核程序,增强考核内容和标准,力求通过考核,客观真实衡量领导干部综合业绩。
    增加考核内容,确保“考题”丰富。领导干部个人考核中,除延续往年德、能、勤、绩、廉的考核内容外,专门增加政治理论测试。考核前,围绕“两学一做”学习教育、习近平总书记系列讲话、自治区陈全国书记近期的重要精神部署等内容,由县委组织部、县委党校联合编印5套百分制测试题库,采取随机抽题的方式,由领导干部在考核小组的监督下现场答题,并当场阅卷,查看领导干部是否真学、真懂、真用。同时,将“两面人、两种人”,领导干部不作为、乱作为等内容作为谈话了解的一项必谈提纲,通过有重点的考核,确保考得准、考得实。
    增加推荐标准,确保“慧眼”识才。专门在推荐后备干部中增加一个标准,即,是否愿意长期到艰苦、边远乡镇任职,旨在遴选出真正愿意服务基层、奉献基层、扎根基层的新疆特色好干部。考核中,经过层层遴选的后备干部,考核组均要与本人见面谈话,除了解工作、学习、履职情况外,还专门询问是否愿意深入基层,并在《后备干部登记表》增加该项内容,每名推荐出的后备干部根据自身情况,书写个人意愿,真实掌握后备干部所想,确保了精兵强将配备到一线的工作要求。
    增加把关环节,确保“结果”有效。在领导干部个人定等中,增加层层把关环节,在充分听取考核组意见的基础上,突出被考核单位党委(党组)把关的作用,还注意听取联系点和分管县领导的意见,以此促进考核结果的真实性和全面性。此外,敢于向慵、懒、散发力,针对工作中表现差、成绩不突出的领导干部,结合日常考核情况,由所在单位向考核小组提出基本称职或不称职定等的建议,并撰写现实表现材料,详细说明原因,从而发挥好考核的指挥棒作用,为下一步领导班子和干部队伍建设提供了有力依据。信息员:郭艳

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