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《2013-2017年自治区干部教育培训规划》

日期:2015-01-20文章来源:www.bcdj.com.cn

 中共新疆维吾尔自治区委员会文件

 

新党发[2014]6

 

自治区党委关于印发《2013-2017年自治区

干部教育培训规划》的通知

 

伊犁哈萨克自治州党委,各地、州、市党委,自治区党委各部、委,自治区各委、办、厅、局、人民团体、大专院校党组(党委),自治区大中型企业、中央驻疆单位党委(党组),生产建设兵团党委:

2013-2017年自治区干部教育培训规划》已经自治区党委同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

 

 

 

 

             中共新疆维吾尔自治区委员会

           2014421

 

 

 

 

 

 

(此件公开发布)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2013-2017年自治区干部教育培训规划

为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、“12·19”中央政治局常委会会议和习近平总书记系列讲话精神,按照全国组织工作会议和自治区党委八届六次全委(扩大)会议的部署要求,切实加强和改进干部教育培训工作,培养造就一大批党和人民需要的好干部,为实现新疆社会稳定和长治久安提供人才保证和智力支持,根据《2013-2017年全国干部教育培训规划》(中发[2013]8号)和自治区干部教育培训的需要,制定本规划。

一、指导思想和总体要求

(一)指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、“12·19”中央政治局常委会会议和习近平总书记系列讲话精神,紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标,牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线,持续推进大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务,全面深化干部教育培训改革创新,提高干部教育培训质量,努力培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部,为开创新疆改革发展稳定新局面,谱写建设美好新疆新篇章,实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。

基本原则

——坚持服务大局、按需施教。新疆改革发展稳定事业需要什么就培训什么,干部履职尽责和健康成长需要什么就培训什么。

——坚持分级分类、全员培训。把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来,有的放矢,务实管用,全面覆盖。

——坚持联系实际、学以致用。以问题为导向,以正在做的事情为中心,以用促训,学用结合,提高干部运用所学理论和知识指导实践、解决问题、推动工作的能力。

——坚持质量第一、注重实效。把改革创新贯穿于干部教育培训各环节各方面,实现数量与质量、规模与效益相统一。

(三)目标任务

以加强中国特色社会主义理论体系学习为首要任务,全面推进理论武装、党性教育、能力培训和知识更新,使干部教育培训服务中心工作、服务干部健康成长的作用更加明显。

——广大干部政治更加坚强。坚持抓好理论武装这个根本、党性教育这个核心、道德教育这个基础,教育广大干部坚定理想信念和“三个自信”,增强政治坚定力、政治敏锐力、政治鉴别力和政治执行力,自觉做到“三个第一,四个敢于”,积极主动维护民族团结和社会稳定大局。

——广大干部作风养成更加自觉。教育广大干部牢固树立宗旨意识,永葆为民务实清廉的政治本色,大力倡导“民生优先、群众第一、基层重要”的执政理念,自觉践行“两个务必”,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

——广大干部推动改革发展的能力显著提升。按照“五位一体”总布局,围绕科学发展、稳疆兴疆、富民固边,开展科学发展能力培训和知识更新,提高广大干部运用科学发展观推进改革发展、构建和谐社会的本领和履职能力,实现新疆经济社会发展、人民安居乐业。

——干部教育培训质量全面提高。坚持改革创新,不断深化对干部教育培训规律和干部成长规律的认识,推进办学体制机制改革,创新培训内容方式,建设良好学风校风。全面开展培训质量评估,强化脱产培训和网络培训,保证不同类别干部每年达到一定的调训率、参训率和人均脱产培训学时数(见附件),不断提高培训的针对性和实效性。

二、重点培训内容

(一)突出理想信念教育,重点抓好中国特色社会主义理论体系的学习培训。加强马克思列宁主义、毛泽东思想基本原理学习,组织广大干部认真研读经典原著。深入学习邓扑平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,重点抓好十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神的学习。充分发挥党校、行政院校作用,推动马克思主义中国化的最新理论成果进课堂进教材,教育和引导广大干部准确把握建设中国特色社会主义的总依据、总布局、总任务和基本要求,深刻理解全面深化改革的指导思想、总目标和系统部署,深刻领会习近平总书记系列讲话的新思想、新观点、新论断、新要求,进一步坚定信念,坚守信仰,增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,矢志不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。认真学习中央关于新疆工作的各项决策部署,特别要抓好“12·19”中央政治局常委会会议精神的学习培训,结合学习贯彻中央新疆工作座谈会以来自治区重要的政治、政策理念和自治区党委八届六次全委(扩大)会议精神开展培训,把新疆改革发展稳定的现场转化为教学课堂,把群众丰富生动的实践转化为教材案例,引导广大干部准确理解和把握自治区党委执政理念、治疆方略、工作思路和信念意志,进一步坚定促进社会稳定和长治久安的信心和决心,增强辨别大是大非问题的本领。

(二)大力加强党性党风党纪、党史国史和新疆史教育。加强党章学习培训,引导广大干部把党章作为加强党性修养的根本标准,自觉遵守党章、贯彻觉章、维护党章。加强党的纪律特别是政治纪律教育,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,坚决维护中央权威,确保中央政令畅通。抓好民主集中制教育,教育广大干部维护和坚持党内生活的政治性、原则性、战斗性。强化马克思主义群众观点、党的群众路线和反腐倡廉教育,教育广大干部增强宗旨意识,牢记“两个务必”,认真落实中央关于作风建设的各项规定和自治区党委关于作风建设的具体要求,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,做到为民务实清廉。加强党史、国史和党领导新疆各族人民的奋斗史、创业史、改革开放史教育,特别是加强新疆历史、民族发展史、宗教演变史教育,将其作为必修课,切实做到知史爱党、知史爱国、知史爱疆。

(三)深入开展社会主义核心价值体系教育。组织广大干部深入学习社会主义核心价值体系,引导他们把握其科学内涵和实践要求,自觉转化为精神信仰,自觉践行“富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善”社会主义核心价值观。加强中国特色社会主义共同理想教育,大力开展民族精神和时代精神教育,引导广大干部牢记责任、敢于担当。加强现代文化教育,引导广大干部坚持以现代文化为引领,大力弘扬“爱国爱疆、团结奉献、勤劳互助、开放进取”的新疆精神,团结带领各族群众变化变革、敢于担当、务求实效,为谱写科学发展、稳疆兴疆、富民固边新篇章而奋斗。加强社会主义道德教育,通过先进典型和道德模范现身说法等方式,引导广大干部讲党性、重品行、作表率,自觉做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者和公平正义的维护者。

(四)着力加强维护稳定能力培训。紧紧围绕维护稳定和长治久安总目标,教育引导广大干部始终保持清醒头脑,在事关维护祖国统一、反对民族分裂的大是大非问题上做到旗帜鲜明、立场坚定。强化马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”、“一反两讲”和民族团结教育,加强党的民族宗教政策培训,引导广大干部充分认识新疆处于暴力恐怖活动的活跃期、反分裂斗争的激烈期、干预治疗的阵痛期的形势特征,增强政治定力、责任意识、法制观念、忧患意识和底线思维,自觉做民族团结的维护者、社会稳定的促进者、各族群众的主心骨。抓好创新社会管理、应急管理能力培训,提高广大干部应对和处置突发事件的能力。抓好新党办发[2013]11号文件精神、去宗教极端化和32条维稳举措、24个硬招实招方面的培训,提高依法管理宗教事务、做好信教群众思想引导工作的能力。

(五)围绕建设丝绸之路经济带核心区,着力加强推动改革发展能力培训。围绕“五化”同步建设,大力开展以能源资源开发、煤电煤化工、先进装备制造、园区建设等为重点的新型工业化培训,以农业结构调整、农业产业化、劳动力转移、农村改革、扶贫开发为重点的农牧业现代化培训,以城乡规划、基本公共服务、住房发展规划为重点的城乡发展一体化培训,以云计算、物朕网、电子商务等新一代通信技术为重点的信息化培训,以“三基地一通道,为重点的基础设施现代化培训,提高广大干部加快经济发展方式转变和推动经济社会发展的本领。大力开展民主法治建设、政策法规专题培训,增强广大干部学法用法意识,提高科学执政、民主执政、依法执政的本领。大力开展文化战略与艺术传承、文化资源与文化产业、现代公共文化服务体系、现代文化市场体系建设专题培训,提高广大干部建设文化发展大区的能力。大力开展自治区民生政策和创新社会管理专题培训,提高广大干部做好群众工作能力和建设科学有效社会治理体制的本领。大力开展生态规划、环境保护、环境治理专题培训,引导广大干部深刻理解和把握“环保优先、生态立区”战略,自觉践行“两个可持续”要求,提高建设大美新疆的本领。

(六)积极开展各种知识更新培训。着眼于提升广大干部履职能力,紧跟科学技术发展前沿和经济社会发展形势,广泛开展现代科技、金融、贸易等知识更新培训,特别要抓好新知识、新技术、新技能培训。加强安全保密和科学素质教育。在基层还要重点抓好现代领导科学、管理能力、媒体应对和心理健康培训,引导广大干部优化知识结构,拓宽眼界思路,提高人文素养,服务各族群众。

三、培训对象及措施

(一)党政干部

突出理想信念教育,促进各级党政干部带头坚持政治方向,严守政治纪律,在任何时候、任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

1.领导班子成员。以理论武装为根本,以党性教育为核心,以能力提升为主线,着力培养造就一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。

主要措施:(1)各地州市党政班子成员和自治区厅局机关单位领导班子成员。自治区党委组织部每年安排160名地厅级和县处级党政领导干部参加中央党校新疆班培训。每年安排不少于15的副厅级领导班子成员到自治区级以上培训机构参加脱产培训。会同有关部门每年安排300名左右厅级干部参加自主选学和自治区党委党校“大讲堂”。抓好新进地厅级党政领导班子成员任职培训。(2)各县市区党政领导班子成员和地州市直属部门单位领导班子成员。自治区定期安排新任职县市区党政主要负责人到自治区级以上培训机构参加任职培训。每年安排2000名左右县处级干部到自治区级以上培训机构脱产培训。(3)围绕中央和自治区党委重点工作,自治区党委组织部每年举办专题轮训班和研修班。(4)各级组织部门按照干部管理权限,统筹制定年度脱产培训计划,保证每名领导班子成员每2年至少参加1次脱产培训。自治区有关厅局单位对本系统直属部门领导班子成员开展教育培训,各地州市抓好其他县处级领导班子成员的教育培训。

2.机关内设机构公务员。以加强思想政治建设和业务能力建设为重点,着力培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的机关公务员队伍。

主要措施:(1)自治区党委组织部、自治区公务员局每年对自治区厅局机关内设机构处级干部、地州市科级以上干部开展专题示范培训。(2)自治区区直机关工委党校每年统筹培训1500名自治区直属机关处级以下干部。(3)自治区各厅局单位组织人事部门对本单位其他县处级以下干部开展全员培训。(4)自治区公务员局组织实施公务员职业道德教育计划,5年内将所有公务员和参照管理人员轮训一遍。每年安排200名优秀公务员参加对口培训。(5)各地州市和县市区党委组织部门分别抓好地州市直属部门单位处级以下干部、县市区直属部门科级以下干部的培训,5年内全部轮训一遍。(6)各级公务员主管部门要加强统筹,整合资源,督促指导同级各部门各单位内设机构公务员的教育培训工作,规范初任培训,深化任职培训,强化在职培训,加强业务培训。

(二)企业经营管理人员

以提高思想政治素质和领导企业科学发展能力为重点,着力培养造就一支政治素质好、经营管理能力强、具有高度社会责任感的企业经营管理人员队伍。

主要措施:(1)围绕做大做强新疆优势特色产业和支柱产业,每年选派100名自治区国有重要骨干企业领导人员及其后备人员、中层经营管理人员到国家部委、对口支援省市、中央大型企业、区外知名院校研修学习。(2)自治区每年组织1.5万名不同层次、不同领域企业经营管理人才参加处突维稳、管理知识、专业技能、党务工作等方面培训。(3)依托宝钢集团培训资源,每年培训100名大中型企业高层管理人员。(4)各地州市党委组织部和国有资产管理部门根据职责分工,对本地区企业经营管理人员有针对性地开展培训。(5)各地州市党委组织部要把非公有制企业经营管理人员和社会组织法人代表纳入干部教育培训序列和本级党校、行政院校主体班调训范围,会同有关部门开展培训。(6)各国有企业结合实际对中层以下经营管理人员分类分层开展自主培训。

(三)专业技术人员

依托国家和自治区重大项目,以提高专业技术水平和创新能力为核心,以高层次人才和紧缺人才为重点,加强思想政治素质、创新意识、创新创业能力培训,着力培养造就一支敬业精神强、专业素养高、创新能力突出的专业技术人员队伍。

主要措施:(1)自治区人力资源和社会保障厅组织实施专业技术人员继续教育,每年岗位培训3万人,培训高层次、急需紧缺和骨干专业技术人员6万人,并依托网络培训平台每年培训专业技术人员60万人次,使全区专业技术人员每年接受继续教育培训比率达95%以上。(2)围绕天山北坡经济带、天山南坡产业带、喀什和霍尔果斯经济开发区等重点地区专业人才需求,自治区每年培训2000名农牧业科研骨干,选派1000名重点领域紧缺人才到对口支援省市深造或挂职,培训各类外经贸人才4500人。(3)自治区党委宣传部会同有关部门,每年有计划选派1000名宣传文化领域紧缺的外向型宣传思想文化人才、新媒体人才和跨语种双语骨干到区内外培训。各地州市负责抓好本地区宣传文化领域紧缺外向型宣传思想文化人才、新媒体人才和跨语种双语骨干的培训。(4)非公有制经济组织和社会组织专业技术人员的培训,由自治区人力资源和社会保障厅会同有关部门制定计划、组织实施。各地州市人力资源和社会保障局会同有关部门抓好相关人员培训。

(四)少数民族干部人才

以提高思想政治素质为核心,以提高履职能力为重点,着力培养造就一支紧跟党走、能力过硬、群众信任、敢于担当的少数民族干部队伍。把少数民族知识分子和富裕阶层等人士纳入全区干部教育培训序列,着力增强“四个认同”,引导他们在抵御民族分裂主义和宗教极端思想渗透中发挥示范引领作用。

主要措施:(1)优先安排少数民族干部参加各级党校、行政校院主体班培训,其中中央党校新疆班少数民族干部比例在50%左右。(2)每年选派70名左右优秀少数民族干部到中央、国家机关和对口支援省市挂职锻炼。(3)开展异地挂职培训,每年组织400名少数民族基层干部参加异地挂职培训,每年选派160名少数民族异地挂职干部参加后续培训。(4)对少数民族科技骨干进行特殊培养,每年选派400名少数民族干部到区内外高校、科研院所和其他企事业单位进行特殊培养和学习实践,组织300名重点领域少数民族科技骨干专业技术人才,开展知识更新继续教育,(5)每年选派30名优秀少数民族企业管理人才,赴区内外党校、高等院校、科研院所学习培训,选派20名少数民族优秀企业经营管理人才到区内外知名企业挂职锻炼。(6)对少数民族现代农业人才给予重点扶持,每年选派50人到国家农业示范区参加培训。(7)由工商联牵头对非公有制经济组织、由民政部门牵头对社会组织中的少数民族业主进行政治培训,其中自治区每年各培训40人。

(五)基层干部

以作风养成为核心,以提高政策执行、推动发展、服务群众、促进和谐能力为重点,着力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质基层干部队伍。

主要措施:(1)自治区举办乡镇(街道)党政主要负责人、村(社区)党组织书记、主任专题培训示范班。5年内分批将乡镇(街道)党政主要负责人集中到自治区进行推进科学发展、维护社会稳定的专题培训。(2)实施新一轮基层干部赴对口支援省市轮训计划,重点选派全区乡镇(街道)党政主要负责人、村(社区)党支部书记、主任参加对口培训。(3)实行垂直管理的部门负责本系统基层干部的教育培训。(4)各地州市、县市区分级分类轮训乡镇领导班子其他成员、站所负责人、村(社区)干部。(5)强化少数民族聚居地区基层干部双语培训。自治区重点抓好乡镇(街道)党政主要负责人及其后备干部、社区党支部书记、主任双语培训班。加强新招录公务员双语培训,面向基层招录的公务员,必须经过双语培训合格后方可上岗。各地要采取脱产培训、挂职锻炼、举办夜校等多种形式,提升基层干部双语能力,使少数民族聚集地区汉族干部能够用少数民族语言与群众直接交流,少数民族干部能够运用国家通用语言文字正常履职、开展工作。(6)各地区各部门和干部教育培训机构要积极开展送教下基层、结对帮扶培训,推动优质培训资源向基层倾斜和延伸。

加强优秀中青年干部培训,自治区党委组织部每年安排100名左右中青年干部到区内外党校等区内外培训机构接受系统的理论培训和严格的党性锻炼。加强女干部、非中共党员干部脱产培训。加强兵团和地方领导干部交叉培训和军转干部、援疆干部的培训。

四、培训能力建设

(一)推进办学体制改革。加强各级党校、行政院校主阵地主渠道建设。加快推进地、县党校大中专体制改革,开展教育教学质量评估,将符合条件的地、县党校分别过渡为大专、中专体制。深化地、县党校办学体制改革,使地级党校按照“一个大纲、一张大课表、一支师资队伍”要求,增强对县级党校教学计划、教学内容、师资调配等进行统筹的针对性有效性。坚持整合资源、开门办学,推进部门、行业干部教育培训机构合作办学、优势互补。加强培训基地建设,新建一批高校培训基地、党性教育基地、现场教学基地。地县两级也要建立特色教学基地。按照以我为主、为我所用、趋利避害、注重实效的方针,稳妥开展境外培训。

(二)深化运行机制改革。建立健全培训管理者、培训机构、培训教师和学员“四位一体”的培训需求调研机制和培训计划生成机制。完善组织调训制度,严格执行调训计划申报制度,2017年前普遍建立组织调训为主、干部选学为辅的参训机制,对地州市、县市区党政主要负责人和重点岗位领导干部实行点名调训。全面开展培训质量评估,把评估结果作为评价培训机构的重要依据,确定各类培训基地的重要标准,推动教学改革的重要指引。

(三)创新培训内容方式。按干部类别建立以需求为导向的培训内容更新机制。加强精品课程和教材建设,组织编写具有实践特色、民族特色和时代特色的新疆干部教育培训教材。组织力量编写全区统一的双语培训教材。创新培训模式,在重点主体班次推行校内教学和外出考察学习相结合的分段式培训。改进培训班次设置,围绕党委、政府中心工作和重点任务,分级分类科学设置培训班次。改进教学方式方法,提高讲授式教学质量,积极推广体验式、互动式、现场式教学方式。加大案例教学比重,2017年前区、地两级党校案例教学比例不低于30%。加快推进干部教育培训信息化建设,充分利用现代远程教育手段,对广大基层干部开展远程培训。加强干部网络培训,探索网络培训“虚拟班”和“实体班”相结合的培训模式。2017年前实现县处级以上干部在线学习。

(四)加强师资队伍建设。接照素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合的原则,加强干部教育培训机构师资队伍建设。实施培训者培训工程,培养造就一批在区内有一定影响的教学名师和中青年师资骨干。每年选派200名地、县两级党校教师到自治区以上培训机构培训,5年内将地、县党校教师全部轮训一遍。认真落实党校、行政院校教师到各级党政机关和基层挂职锻炼制度。加强双语教师特别是南疆四地州双语教师队伍建设。积极推进党校、行政院校人事制度改革,建立符合干部教育培训特点的师资考核评价体系和职称评定、岗位聘任办法,研究制定引进优秀人才激励保障政策,让优秀教师进得来、留得住、干得好,争取到2017年区、地党校专职教师占教职工总数的50%以上。完善兼职教师选聘和管理办法,健全领导干部上讲台制度,自治区各级党政领导班子成员每年都要到同级党校、行政院校授课。建立国内知名学者巡回讲学、对口支援省市专家学者送教上门常态化机制。选聘实践经验丰富、理论水平和语言表达能办强的领导干部、企业管理人员、专家学者、先进典型、优秀基层干部担任党校兼职教师。2015年前完善自治区级干部教育培训师资库。

(五)完善经费保障机制。各级政府要将干部教育培训经费列入年度财政预算,并逐步形成以财政投入为主体、援疆资金投入为补充、社会投入和企业投入相结合的干部教育培训经费投入机制,保证培训工作的需要。加大基层干部教育培训经费投入力度,对边境县市、贫困县市和南疆四地州开展由自治区统一安排的专题培训给予适当经费补助。自治区、地州市党委留存的党费要对基层干部教育培训给予适当补贴。国有企业要按照有关规定提取教育培训经费,列入全年的成本预算。

(六)切实加强学风建设。严格执行中央八项规定、自治区党委十条规定和中组部加强学员管理的九条规定。要严肃调训纪律,严格调训程序,凡是组织点名调训的干部,没有特殊情况都要按要求参加培训。干部要端正学习态度,带着问题参训,联系实际学习。教师要严守教学纪律,严谨治学、以德施教。干部教育培训机构要从严治校,加强教学管理和学员管理,杜绝互相吃请、公款宴请、搞“小圈子”等现象,对违反有关规定的行为要严肃处理。建立学风督查通报制度,在重点班次安排纪检员、组织员跟班管理,培训结束后进行述学、评学、考学。建立干部培训学时学分管理、学习成效考核等制度,考核结果向干部所在单位组织人事部门反馈,记入干部人事档案,作为发现优秀干部、考察识别干部的重要渠道和选拔任用干部的重要依据。

五、组织领导

(一)切实加强领导。各级党委(党组)要把干部教育培训工作纳入本地区经济社会发展规划或本部门工作规划,加强领导,统筹安排,整体部署。党委(党组)主要负责人要加强调查研究,经常听取工作汇报,及时研究解决干部教育培训工作中的重大问题。干部教育联席会议或领导小组要充分发挥作用,加强统筹指导和沟通协调。

(二)明确责任分工。各级组织部门要在党委领导下切实履行主管职能,抓好宏观指导、统筹协调,组织实施好本地区干部教育培训规划、年度计划,解决工作中存在的突出问题,推进工作创新,及时将干部教育培训的好经验好做法制度化、规范化。纪检监察、宣传、统战、机关工委、编制、发展改革、教育、财政、人力资源和社会保障、国有资产管理等部门,党校、行政院校等培训机构,按照职责分工,落实好相关干部培训任务和要求。干部所在单位要严格执行调训计划,按要求选派干部参加培训,形成各司其职、各尽其责、密切配合、齐抓共管的工作格局。各地区各部门要结合实际制定本地区本系统干部教育培训规划,形成全面覆盖、上下联动、相互衔接的规划体系,并抓好组织实施。

(三)加强督促检查。各级组织人事部门要按照应培培训干部总数制定年度计划,分解任务,倒排进度,精心组织,推进规划顺利实施。要加强工作指导和督促检查,确保各项任务扎实推进、取得实效。自治区党委组织部每年对本规划实施情况进行一次专项督查,开展中期检查和五年总结评估工作,确保规划全面落实。

 

 

 

 

 

 

附件:

干部脱产培训量化指标

 

干部类别

每年每单位脱产培训调训率不低于(%)

每年每单位干部参训率不低于(%) 

人均年脱产培训学时数不低于

县处级以上党政干部

    30

    50

    110

科级及以下干部

    25

    40

    90

非公务员基层干部

    25

    40

    40

企业经营管理人员

    30

    50

    110

专业技术人员

    20

    50

    90

 

注:1.干部选学、网络培训学时计入脱产培训学时。其中,计入脱产培训总学时的网络培训时间不超过总学时的40%。单位组织的专题讲座按18学时或半天4学时折算计入脱产培训学时。远程教育(不合网络培训)、中心组学习、干部自学、学历教育学时不计入脱产培训学时。

2.每年每单位脱产培训调训率=本单位各级各类干部实际参加组织调训的人数÷本单位各级各类干部总人数。

3.每年每单位干部参训率=本单位各级各类干部实际参加组织调训、干部选学的人数÷本单位各级各类干部总人数。

4.总学时数的核定方法是,一个单位各级各类干部总人数分别乘以相应的人均年脱产培训学时之和。

5.非公务员基层干部指县域企事业单位领导人员、集体经济组织主要负责人、衬(社区)主要负责人、非公有制经济组织和社会组织党组织书记等。

6.组织人事部门按照干部管理权限制定年度培训计划,既要做到当年计划参加脱产培训干部的总学时数不低于按人均年脱产培训时间核定的总学时数,又要符合调训率和参训率的规定要求。

 

 

 

中共新疆维吾尔自治区委员会办公厅    2014421日印发

 

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